2024年公司解散有没有赔偿？

　　2024年公司解散有没有赔偿?

　　公司解散时，员工是有可能获得赔偿的，但具体情况取决于公司的清算结果和相关法律规定。

　　补偿标准：员工在公司工作每满一年，支付一个月的工资作为经济补偿;工作六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，支付半个月的工资作为经济补偿。这个标准是基于员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资来计算的。

　　特殊情况：如果员工的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么支付经济补偿的标准将按照职工月平均工资的三倍来计算，但支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

　　提前通知：公司解散时，应当提前一个月书面通知员工解除劳动合同。如果没有提前通知，公司应该额外支付员工一个月的工资作为代通知金。

　　法律依据：

　　《劳动合同法》第四十六条

　　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

　　(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;

　　(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

　　(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;

　　(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;

　　(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;

　　(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;

　　(七)法律、行政法规规定的其他情形。

　　公司解散赔偿标准是什么?

　　按工作年限计算：员工在公司每工作满一年，应支付一个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

　　六个月以上不满一年的情况：如果员工在公司工作的时间超过六个月但不满一年，也应当按照一年的标准支付经济补偿，即支付一个月的工资。

　　不满六个月的情况：对于在公司工作不满六个月的员工，公司应支付半个月工资的经济补偿。

　　法律依据：

　　《劳动合同法》第四十六条

　　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

　　(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;

　　(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

　　(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;

　　(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;

　　(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;

　　(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;

　　(七)法律、行政法规规定的其他情形。