三个月试用期后被辞退，我有权获得赔偿吗？

　　一、入职三个月被辞退怎么赔偿

　　若员工刚服务了三个月就遭解雇，若公司是违法解雇，则应支付一个月薪水的赔偿金或要求恢复原职；若为非过失性解雇，需支付半个月薪水作为补偿；若是过失性解雇，公司并不需要给予赔偿。

　　关于经济补偿金的具体数额，请参考以下几点：

　　1.若员工在试用期内因非过失性原因被解雇，可获得半个月薪水的补偿；

　　2.若因过失性原因被解雇，则无法得到补偿，但公司仍需依法结算工资；

　　3.若因违法解雇而被解雇，将获得一个月薪水的赔偿金。

　　《劳动合同法》第四十七条

　　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政 府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

　　二、入职不到一年被辞退是怎么赔偿的

　　请注意，若公司违反《劳动合同法》解除或终止劳动合同时，应向您支付两倍于法定经济补偿标准的赔偿金。

　　同时，即使您未服务满一年，但仍将获得一个月工资的补偿款哦。

　　至于经济补偿金额，会按照您在现公司工作的年限来计算，即将每一年视为一个档位，每满一年就给到一个月的工资范围呢。

　　直白地说，即便是工作不到半年，公司也需要支付您半月工资金额的经济补偿。a