辞职当月上几天班公司需交社保？法定规则与实操要点

　　辞职当月上几天班公司要给交社保?

　　核心法律原则依据《中华人民共和国社会保险法》及《中华人民共和国劳动法》，用人单位社保缴纳义务基于劳动关系产生，只要辞职当月存在劳动关系，无论当月实际工作天数多少，均需依法为员工缴纳社保。该义务是法定强制性义务，不得通过双方约定免除。

　　劳动关系存续判定劳动关系存续至员工离职当日，当月即存在实际用工事实，公司需按规缴纳社保。即使当月仅工作 1 天，只要未办理社保减员手续，劳动关系未正式终止，公司亦不得拒绝为员工缴纳当月社保。

　　社保缴纳周期规则社保实行自然月按月缴纳制度，经办机构以自然月为单位核定缴费，不按实际工作天数折算。公司需在当月完成社保费用缴纳后，再为离职员工办理社保减员手续，提前减员属于违规操作。

　　特殊情形处理部分地区政策允许单位与员工按实际工作天数分摊社保费用，且需与员工协商一致并严格符合当地社保政策要求。若公司未经协商直接不予缴纳，或仅缴纳部分费用，均违反法律规定，需承担社保补缴责任。

　　违法后果规定公司未依法缴纳辞职当月社保，员工有权要求公司补缴，还可向当地社保经办机构或稽核部门投诉。社保经办机构会责令公司限期补缴，逾期未缴的，将依法加收滞纳金并作出行政处罚。

　　辞职当月只工作 6 天交社保吗?

　　辞职当月仅工作 6 天，公司仍需为员工缴纳社保。劳动关系存续至离职当日，当月即构成实际用工事实，公司需履行法定社保缴纳义务，不得以工作天数不足为由拒绝缴纳。

　　社保缴纳以自然月为周期，只要当月与员工建立或存续劳动关系，就需足额缴纳整月社保，并无按实际出勤天数折算社保费用的法定规则。工作 6 天仍处于当月劳动关系存续期内，完全符合社保缴纳法定条件。

　　社保个人缴纳部分可由公司从员工当月工资中依法代扣代缴，若工资数额不足以抵扣个人部分的，公司可与员工协商补足方式，但不得以此为由免除社保整体缴纳法定义务。

　　如果公司未依法缴纳，员工可收集劳动合同、离职证明、考勤记录等材料，向当地社保经办机构投诉，要求公司补缴当月社保，依法维护自身合法权益。

　　即使员工因过错被辞退，只要当月实际工作 6 天且双方劳动关系存续，公司仍需缴纳社保，员工的违纪行为不能成为公司免除社保缴纳义务的合法理由。

　　相关信息仅供参考。