离职后原公司仍报税？违法！赔偿主张全攻略

　　离职本是劳动关系的收尾，但不少劳动者却遇到了糟心事 —— 已经从公司离职，个税申报记录里却还能看到原公司的报税信息。这种看似不起眼的操作，不仅可能让劳动者背负不必要的税务负担，还暗藏法律风险，更涉及到赔偿与追责的问题。很多人不清楚这种行为是否违法，也不知道该如何维护自身权益、索要相应赔偿，本文将结合相关法律规定，把这些问题讲清楚、说明白。

　　离职后原公司仍持续为劳动者申报个税，并非简单的操作失误，而是明确的违法行为，涉事企业需承担行政责任，情节严重的还可能触及刑事犯罪。依据《中华人民共和国税收征收管理法》第六十三条，若原公司在已无实际用工、未向劳动者发放工资的情况下，仍虚假填报个税信息，属于编造虚假计税依据的行为。税务机关查实后，会责令企业限期改正，同时可处以五万元以下的罚款。若是企业借着虚假申报的方式逃避缴纳税款，且数额达到较大标准、占应纳税额百分之十以上的，就会构成逃税罪。按照《中华人民共和国刑法》第二百零一条的规定，这类行为将面临刑事处罚：轻则处三年以下有期徒刑或者拘役，并处以罚金;若数额巨大且占应纳税额百分之三十以上，刑期将提升至三年以上七年以下，同时仍需缴纳罚金。

　　《中华人民共和国个人所得税法》也明确要求，个税扣缴义务人必须如实报送代扣代缴的相关信息，虚假报送的企业需依法承担相应法律责任。除此之外，原公司未经劳动者同意，擅自使用其个人信息进行报税操作，还可能侵犯劳动者的个人信息权益，劳动者可依据《中华人民共和国个人信息保护法》的相关规定，追究企业的侵权责任。

　　面对原公司的这类违法行为，劳动者并非只能被动接受，而是可以通过合法途径主张赔偿，挽回自身损失。想要顺利维权，证据收集是关键。劳动者需要整理好能证明自身主张的各类材料，比如劳动合同、加盖公章的离职证明，这些可以证实双方劳动关系已终止;同时还要打印个税 APP 上的申报记录、税务局出具的个税缴纳明细等，用以佐证原公司存在虚假报税的事实。如果有工资流水、与原公司沟通的聊天记录、邮件等，也可以一并留存，让证据链更完整。

　　完成证据收集后，劳动者可先与原公司沟通协商。沟通时可明确要求企业立即更正错误的个税申报信息，补缴因虚假申报产生的税款差额和滞纳金，同时赔偿由此带来的直接损失 —— 比如劳动者因虚假申报多缴纳的税款、维权过程中产生的交通费、误工费，或是打印材料、咨询专业人士产生的合理费用等。

　　若协商无法达成一致，劳动者可向主管税务机关投诉举报。税务机关接到投诉后，会对原公司的虚假申报行为展开核查，查实后会责令企业整改，要求其更正申报信息，并补缴税款和滞纳金。除此之外，劳动者也可以直接通过个人所得税 APP 发起申诉，税务机关会介入调查，并督促原公司及时整改。

　　如果原公司的行为给劳动者造成了严重损失，比如导致个人纳税信用受损，进而影响房贷、车贷审批，或是造成其他实质性的经济损失，劳动者还可以依据《中华人民共和国民法典》中侵权责任编的相关规定，向人民法院提起民事诉讼，要求原公司赔偿全部实际损失。

　　需要注意的是，维权过程中要保持理性，所有主张都需以合法证据为支撑。遇到这类问题时，不必慌张，只要按照合法流程推进，就能有效维护自身的合法权益，让违法的企业承担应有的责任。