拖欠一千多块钱工资可以仲裁吗?

　　一、拖欠一千多块钱工资，能否申请劳动仲裁?

　　答案是肯定的。劳动仲裁的受理范围不以拖欠工资数额为门槛，只要属于合法的劳动报酬争议，劳动者均有权申请仲裁。

　　根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，因劳动报酬发生的争议属于劳动争议受案范围，且劳动争议仲裁不收取任何费用。需要注意的是，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间限制;若劳动关系已终止，则需自终止之日起一年内提出申请。

　　对于追索劳动报酬的案件，若劳动者生活困难、急需工资维持基本生活，可向仲裁庭申请先予执行，仲裁庭会根据实际情况裁决用人单位先行支付部分或全部工资。举例来说：张某在某餐馆打工2个月，被拖欠工资1800元，离职后3个月向劳动仲裁委申请仲裁，因未超过离职后一年的时效，仲裁委依法受理，且张某因无其他收入可申请先予执行该笔工资。

　　此外，《中华人民共和国劳动合同法》明确，用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬的，劳动者可向当地人民法院申请支付令;若用人单位收到支付令后逾期不支付，还需按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。这些法律条款为小额欠薪维权提供了充分保障，确保劳动者即便面对千元级欠薪，也能通过正规途径顺利维权。

　　二、拖欠农民工工资，该打什么电话维权?

　　针对农民工欠薪问题，国家建立了“投诉举报—调解仲裁—司法诉讼”全链条维权体系，并设立三条专项维权热线，为农民工提供便捷高效的帮助：

　　1. 12333(劳动保障监察热线)

　　这是全国统一的劳动行政部门咨询投诉平台，农民工可直接拨打该热线举报欠薪行为。根据《劳动保障监察条例》，劳动监察部门在接到投诉后，会依法立案调查，且需在立案后60个工作日内完成调查工作，调查结束后15个工作日内作出责令改正、行政处理或行政处罚决定。

　　投诉时需提供用人单位名称、地址、负责人联系方式、欠薪具体事实(如工作时间、约定工资标准、拖欠金额)及维权诉求等关键信息;若书面材料撰写困难，可选择口头投诉，由工作人员记录相关信息并确认无误后，同样具备法律效力。例如：王某在某工地务工，被拖欠工资5000元，拨打12333热线后，向工作人员说明工地名称、包工头姓名及欠薪时长，劳动监察部门随即立案调查，责令施工单位10日内结清工资。

　　2. 12351(工会维权热线)

　　工会组织通过该热线为农民工提供协商调解、法律援助等针对性服务。依据《工会法》，工会可代表农民工与用人单位进行协商沟通，推动双方签订书面还款协议;若协商调解不成，工会还会协助农民工整理材料，申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。

　　3. 12348(法律援助热线)

　　经济困难的农民工可通过该热线申请免费法律服务，包括代写仲裁申请书、指导收集证据、出庭代理等。根据《法律援助条例》，追索劳动报酬的经济困难劳动者，可优先获得法律援助服务，无需支付律师费用。

　　若仲裁裁决作出后，用人单位仍不支付工资，农民工可向法院申请强制执行;对仲裁结果不服的，需在收到裁决书之日起15日内，向人民法院提起诉讼。

　　此外，《保障农民工工资支付条例》还创设了工资保证金、农民工工资专用账户等保障制度。若用人单位拖欠工资，农民工可向当地住房和城乡建设部门申请动用工资保证金支付工资，也可要求建设单位、总承包单位承担连带清偿责任。

　　在证据固定方面，即便未与用人单位签订劳动合同，农民工仍可通过工资支付凭证(如工资条、转账记录)、考勤记录、工作证、工友证言、施工图纸确认单等材料证明劳动关系，确保维权有充分依据。

　　相关信息仅供参考