暂停参保是算离职了吗

暂停参保是算离职了吗?

　　暂停参保与离职在法律层面存在本质区别。

　　根据《社会保险法》及劳动法相关规定，劳动关系解除需满足法定要件，如双方协商一致、劳动者提前通知、用人单位违法解除等，而社保停缴仅是劳动关系存续期间可能出现的阶段性状态。

　　司法实践中，法院在认定劳动关系是否解除时，需综合审查劳动合同解除协议、工作交接记录、工资发放凭证等直接证据，而非仅凭社保状态。

　　员工因公司资金周转问题被暂停缴纳社保，但双方未签订解除协议，员工仍正常到岗工作。法院最终认定劳动关系存续，公司需补缴社保并支付欠薪。

　　该案例表明，暂停参保可能由多种原因导致，如用人单位短期资金困难、系统操作失误、劳动者主动申请暂停等，均不必然指向劳动关系终止。

　　反之，用人单位未依法办理社保减员手续，即使劳动者已离职，社保状态仍可能显示为“在职参保”，此时需以劳动关系解除的实质要件为准。

　　暂停参保状态可通过三种途径恢复，具体流程因参保类型而异：

　　1. 重新就业后由单位办理恢复

　　劳动者入职新单位后，单位需在30日内通过社保网上申报系统办理增员手续。

　　系统校验通过后，单位需在次月15日前缴纳社保费用，劳动者医保待遇自缴费次月起恢复。

　　跨省就业者需同步办理医保转移接续，可通过国家医保服务平台APP线上申请，转移成功后原参保年限累计计算。

　　2. 以灵活就业身份自行恢复

　　未就业或从事非全日制工作的劳动者，可携带身份证、户口本至街道社保所办理灵活就业参保登记。

　　需注意，灵活就业参保者退休后养老金计算方式与企业职工一致，但需满足累计缴费满15年且达到法定退休年龄的条件。

　　3. 补缴欠费后恢复

　　因欠费导致暂停参保的，需先补缴欠费及滞纳金。以职工医保为例，欠费期间每日加收万分之五的滞纳金，补缴后缴费年限连续计算，但欠费期间发生的医疗费用不予报销。

　　城乡居民医保若未在集中缴费期(通常为每年9-12月)参保，补缴后需等待3个月待遇等待期方可享受报销。

　　恢复参保时需准备的材料包括：身份证原件及复印件、社保卡或医保电子凭证、缴费凭证(如银行流水、转账记录)、个人信息变更证明(如户口迁移证明、婚姻状况变更证明)等。线上办理需拍摄原件清晰照片上传，线下办理则需提交复印件并加盖公章。