南京一企业拍员工厕所照并标注时长,超过15分钟将罚款450元是否合法？

南京一企业拍员工厕所照并标注时长,超过15分钟将罚款450元是否合法?

　　从法律层面分析，该企业的行为涉及三重违法性：

　　1. 侵犯隐私权

　　根据《民法典》第一千零三十二条，自然人享有隐私权，任何组织或个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人隐私。企业拍摄员工如厕照片并公开标注时长，属于对私密空间的非法侵入与信息泄露。

　　2. 违反劳动法关于休息权的规定

　　《劳动法》第三条明确赋予劳动者“休息休假”权利，而如厕是维持生理健康的必要活动。

　　企业单次限制15分钟、全天累计罚款的规则，忽视了员工个体差异(如年龄、健康状况)及特殊情况(如腹泻、经期)，实质上剥夺了劳动者合理满足生理需求的权利。

　　3. 罚款行为缺乏法律依据

　　根据《工资支付暂行规定》，企业无权对员工进行罚款，罚款属于行政处罚范畴，仅能由行政机关实施。

　　实践中，企业常以“违反规章制度”为由扣减工资，但此类规定因违反法律强制性规定而无效。

　　法律依据

　　《中华人民共和国劳动法》

　　第三条　劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。

　　劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。

　　面对企业滥用管理权的行为，员工可采取以下步骤维护权益：

　　1. 固定证据

　　保留规章制度文件、罚款通知、监控照片、聊天记录等书面或电子证据。企业拒绝提供书面规定，员工可联合多名同事作证，形成证据链。

　　2. 内部协商

　　依据《劳动合同法》第四条，员工有权对规章制度提出异议。可通过工会或职工代表大会与企业协商修改条款，要求设置弹性机制。

　　3. 外部投诉

　　向当地劳动监察大队举报(电话12333)，或申请劳动仲裁。投诉时需提交证据材料及书面陈述，明确诉求(如撤销罚款、赔偿损失)。当企业行为涉嫌侵犯隐私权，员工可同步向法院提起民事诉讼，要求停止侵害、赔偿精神损失。

　　需注意避免“以暴制暴”拒绝工作，这样可能被认定为旷工;忽视程序正义，未先协商直接起诉，可能因“未穷尽内部救济”被驳回。