合同到期单位不再续签合同违法吗

合同到期单位不再续签合同违法吗?

　　合同到期单位不再续签是否违法，需结合合同类型、劳动者身份及法定特殊情形综合判断，核心法律依据为《劳动合同法》第四十四条、第四十五条及第四十六条。

　　根据《劳动合同法》第四十四条，劳动合同期满是劳动合同终止的法定情形之一，一般情况下，单位在合同到期后选择不续签并不违法，但需满足法定前提条件并承担相应义务。

　　劳动者存在《劳动合同法》第四十五条规定的特殊情形，即从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查、疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力、患病或者非因工负伤在规定的医疗期内、女职工在孕期、产期、哺乳期、在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年等，劳动合同期满后应当续延至相应的情形消失时终止，此时单位不续签则构成违法，需承担违法终止劳动合同的赔偿责任。

　　此外，《劳动合同法》第四十六条明确，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，此为单位不续签时的法定补偿义务。

　　合同到期单位不再续签时，劳动者可根据不同情形采取相应应对措施，核心围绕经济补偿主张、违法终止维权及手续办理等方面，法律依据涵盖《劳动合同法》第四十七条、第四十八条等。

　　单位合法不续签但未支付经济补偿，劳动者可依据《劳动合同法》第四十七条主张经济补偿，补偿标准为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资，月工资为劳动者在劳动合同终止前十二个月的平均工资。

　　单位属于违法不续签，即存在《劳动合同法》第四十五条规定的续延情形却拒绝续签，劳动者可选择要求单位继续履行劳动合同，劳动合同已无法继续履行或劳动者不愿继续履行，可主张单位支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。

　　同时，劳动者需注意办理离职手续，要求单位出具劳动合同终止证明，办理档案和社会保险关系转移手续，单位扣押档案或拒绝转移社保，可向劳动行政部门投诉举报。

　　此外，单位以降低原劳动合同约定条件为由迫使劳动者不续签，仍需支付经济补偿，劳动者应留存单位提出的续签条件相关证据，如书面通知、沟通记录等，为后续维权提供支撑，确保自身合法权益不受侵害。