同工不同酬可以申请劳动仲裁吗

同工不同酬违反劳动法哪一条?

　　《中华人民共和国劳动法》第四十六条明确规定：“工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高，国家对工资总量实行宏观调控。”

　　该条款确立了同工同酬的三项核心要件：技术熟练程度相同、从事同种工作、提供等量劳动。

　　其中，“同种工作”指工作岗位、工作内容、劳动强度等实质要素相同;“等量劳动”则涵盖劳动数量与质量的双重标准，即劳动者在相同时间内完成的工作成果需达到相同水平。

　　用人单位以性别、年龄、户籍等非劳动要素为由，对符合上述条件的劳动者支付不同报酬，即构成对同工同酬原则的违反。

　　司法实践中，同工不同酬的认定需结合《劳动合同法》第十一条的补充规定：“用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。”

　　根据《劳动法》第四十七条“用人单位依法自主确定工资分配方式和水平”的规定，用人单位虽享有工资分配自主权，但该权利的行使不得突破同工同酬的底线，否则将因违反法律强制性规定而无效。

　　根据《劳动争议调解仲裁法》第二条，因劳动报酬引发的争议属于劳动仲裁的受理范围。劳动者主张同工不同酬时，需满足三项实质要件：存在劳动关系、实际从事相同工作、报酬差异缺乏合理依据。

　　其中，“合理依据”的判断需结合用人单位的薪酬制度、岗位评价标准等客观因素，若用人单位无法证明报酬差异与劳动者的技能水平、工作绩效等直接相关，则应认定为违法。

　　劳动仲裁的申请程序需严格遵循时效与形式要求。

　　根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动者应自知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出仲裁申请，逾期将丧失胜诉权。

　　申请时需提交书面仲裁申请书，并附具劳动合同、工资条、工作记录等证据材料，以证明劳动关系存续、工作内容相同及报酬差异事实。

　　仲裁机构受理案件后，将依法组成仲裁庭，通过庭审调查、证据质证等程序查明事实，并依据《劳动法》第四十六条作出裁决。

　　用人单位拒不履行裁决，劳动者可向人民法院申请强制执行，并可依据《劳动合同法》第八十五条主张加付赔偿金，即“用人单位逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金”。