未签合同双倍赔偿金的6个条件

未签合同双倍赔偿金的6个条件

　　1.用人单位和劳动者已建立劳动关系：双方实际按照劳动关系的模式履行权利义务，比如劳动者接受用人单位管理、从事其安排的工作并获取报酬等，形成事实劳动关系。

　　2.用人单位未与劳动者订立书面劳动合同：合同形式上缺失书面劳动合同，这里的书面合同是指符合法律规定的有效合同，具备劳动合同的基本条款。

　　3.未签合同自用工之日起超过一个月不满一年：一个月为宽限期，若未超过一个月，用人单位及时补签合同则不符合此条件;若满一年仍未签订，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，此前超过一个月不满一年的期间仍需支付双倍工资，但满一年后不再支付双倍工资。

　　4.用人单位不存在法定免责事由：如并非因不可抗力等不可预见、不可避免且不可克服的原因导致未及时签合同的。若因不可抗力、意外情况或劳动者拒绝签订等用人单位无过错的情形，用人单位无需支付双倍工资。

　　其中，劳动者拒绝签订劳动合同的，用人单位应书面通知终止劳动关系，并支付经济补偿，同时需对此负有举证责任，举证标准很高，通常除非劳动者以很不合理的理由拒签并留下了书面证据，否则不会认定属于这种情形。

　　5.劳动者有正常提供劳动：劳动者实际为用人单位提供劳动服务，若劳动者未实际付出劳动，要求双倍赔偿缺乏依据。

　　6.用人单位有拒绝签订书面合同的主观故意：若用人单位有证据证明是劳动者拒绝签订，且用人单位已履行合理提示义务的，可不支付双倍赔偿。

　　一、未签书面劳动合同的双倍工资差额

　　法律依据：根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

　　计算时间：从用工满一个月的次日起至补订书面劳动合同的前一日。若用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同，则视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应立即与劳动者补订书面劳动合同，同时支付11个月的双倍工资。

　　赔偿上限：最多支付11个月的双倍工资差额。

　　二、违法解除劳动关系的赔偿金

　　法律依据：若用人单位无正当理由辞退劳动者，属于违法解除劳动合同。此时，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

　　经济补偿计算：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　赔偿金计算：违法解除劳动关系的赔偿金为经济补偿标准的二倍。如劳动者工作了8个月，月工资5000元，未签合同被违法辞退，可获7个月双倍工资差额，以及违法解除赔偿金5000元。