2024年发生工伤争议怎么处理?一、协商或调解双方协商：在工伤认定和劳动能力鉴定结果出来后，工伤职工和用人单位可以就工伤赔偿问题进行协商，争取达成和解。调解：如双方协商不成，可以向劳动争议调解委员会申请调解。调解委员会将依法对···...

一、没签劳动合同受工伤怎么赔偿多少若雇主在雇佣员工满一个月但不足一年的情况下未签订书面劳动合同，那么应该每个月向员工发放两倍工资；如有违规行为不与员工签署无固定期限劳动合同，同样需要从应签之日起向员工发放双倍工资。如果雇···...

一、签过3次固定劳动合同,解除后怎么赔偿对于用人单位违法解除劳动合同时的赔偿金额，应按照经济补偿标准的双倍给与。而经济补偿的计算方法，则根据劳动者在该公司的服务年限来定。服务满一年，给予一个月的工资作为补偿。若超过六个月但···...

一、脚趾甲变黑过几天掉了属于工伤吗关于是否能被认定为工伤，这需要我们向当地人力资源与社会保障部门进行申请确认。通常来说，要想被认定为工伤必须满足以下几个前提条件：在工作时段、在工作场所由于工作原因受到伤害等等。若成功地被···...

解除合同赔偿期限是多久？解除合同后的赔偿责任主要依据《中华人民共和国合同法》（以下简称“合同法”）及相关司法解释来确定。对于赔偿期限问题，法律并未明确规定一个统一的时点或期限，而是根据违约行为的发生、权利人知道或者应当知···...

如何申请劳动工伤赔偿流程？1. 工伤认定：首先，员工在发生工伤事故后，应及时向单位报告并保留相关证据（如医院诊断证明、事故现场照片等）。单位应在30日内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请；若单位未在规定期限内申请，员工或其···...

何种情况下员工有权拒绝加班？1. 超过法定加班时限：根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下，每日不得超过三小时，且每月不得超过三十六小时。···...

企业能否单方面决定加班且不支付加班费？《中华人民共和国劳动法》明确规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下···...

未签劳动合同的加班费争议如何处理？首先，依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。无论是否签订劳动合同，只要实际存在劳动行为和管理关系，就形成了事实劳动关系，双方的权利义务应···...

国家对加班时长有何限制性规定？根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条的规定，一般情况下，每日延长工作时间不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保证劳动者身体健康的前提下，每日不得超过3小时，但每月不得超过36小时。···...